1 – PHASE PRÉLIMINAIRE
Elle consiste en un entretien qui a pour but de :
- Faire connaissance avec votre consultant
- Vérifier que votre demande est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences
- Valider votre engagement
- Vous présenter les étapes de la démarche et la méthodologie utilisée pour le bilan de compétences
- Clarifier vos attentes sur le bilan de compétences
2 – PHASE D’INVESTIGATION
Au cours d’entretiens personnalisés :
- Explorer votre parcours (formation, expériences professionnelles et extraprofessionnelles) afin de déterminer vos savoirs et savoir-faire et établir votre portefeuille de compétences acquises
- Analyser vos caractéristiques personnelles, vos valeurs, vos motivations, vos intérêts, votre potentiel d’évolution
- Identifier vos pistes d’évolution professionnelle
- Vérifier leur faisabilité en les confrontant aux enquêtes terrain (rencontres avec les professionnels du métier, les organismes de formation)
3 – PHASE DE CONCLUSION
Valider votre projet professionnel
Définir la stratégie de mise en œuvre de votre projet
Cette phase de conclusion du bilan de compétences aboutit à l’élaboration, par le consultant, d’un document de synthèse strictement confidentiel remis en un seul exemplaire à votre attention, qui présente :
- Les circonstances et objectifs de votre bilan de compétences
- Vos compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d’évolution envisagées
- Les éléments de votre projet professionnel et le cas échéant de votre projet de formation
- La formalisation du plan d’actions de votre projet professionnel
Dans nos centres de bilans, vous avez aussi la possibilité de venir faire le point avec votre consultant quelques mois après la fin du bilan.
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