1- « Salut, j’viens pour l’embauche. »
Pour Gérard Du Bouays, en charge du recrutement aux établissements Parrot, les familiarités n’ont pas leur place dans un processus de recrutement. « L’entretien commence dès le premier contact, que ce soit au téléphone ou dans l’enceinte de la société. Soyez poli, présentez-vous et prenez le soin de vous excuser si vous avez du retard. »
Soignez votre introduction en sachant que de nombreux recruteurs demandent à leurs assistants comment s’est présenté le candidat.

2- « Hé Paulo, on s’voit ce soir ? »
Dans la salle d’attente, n’oubliez pas que l’entreprise à des yeux partout. Peut-être croiserez-vous le directeur général sans le savoir. Évitez par exemple de téléphoner à un ami et de rire aux éclats. Votre professionnalisme en prendrait un coup.

3- « Je suis la personne qu’il vous faut ! J’ai toutes les compétences requises. »
Cette affirmation exaspère les recruteurs. « Elle traduit une grande prétention de la part du candidat et un manque de remise en cause », commente Gérard Du Bouays. « Comment peut-il savoir quels sont les profils recherchés ? Ça revient à expliquer au recruteur comment faire son travail. C’est arrogant. »

4- « Je vous avoue que je ne connais pas bien l’entreprise. »
Pour tous les recruteurs, cet aveu est rédhibitoire. « Cela montre un cruel manque de curiosité et donc de motivation. Surtout que les candidats n’ont plus d’excuses depuis l’explosion des nouvelles technologies. L’essentiel des informations est disponible via Internet et les moteurs de recherche », rappelle Nicolas Tertrais, consultant associé dans le cabinet de conseils Advisia RH.

5- « Je ne m’entendais pas avec mon ancien employeur. »
Les anciennes relations professionnelles intéressent forcément votre employeur potentiel. Mais dans la mesure du possible, évitez de mentionner les mauvaises expériences, sauf si votre interlocuteur vous pose directement la question.
Dans ce cas, prenez garde de ne pas dénigrer vos anciens collègues et contentez-vous de présenter les faits sans porter de jugement de valeur.

6- « Ça me fait penser à ma grand-mère qui… »
La digression n’est pas vraiment recherchée par les recruteurs. « Un candidat qui sort du champ professionnel, ça surprend », commente Nicolas Tertrais. « S’il ne reste pas professionnel en entretien de recrutement, qu’adviendra-t-il avec les clients ? » D’une manière générale, la vie privée est souvent un terrain glissant. À éviter.

7- « Je sais ce que je vaux et la rémunération proposée est trop faible comparée à mes compétences. »
Peut-être, mais encore faut-il avoir la légitimité d’avancer une telle exigence. « Dans 99 % des cas, ce n’est pas vrai. Le candidat devra alors justifier ses prétentions salariales sans tomber dans l’arrogance. C’est un exercice de style assez délicat », rappelle Nicolas Tertrais.

8- « Qu’en est-il des congés payés, RTT, etc ? »
« S’intéresser aux avantages sociaux, aux vacances ou à la syndicalisation n’a pas sa place dans un premier entretien », avance le recruteur du groupe Parrot. « Ça montre les motivations premières du candidat. On peut alors douter de son engagement envers l’entreprise. »

9- « Non, je n’ai pas de questions. »
Impossible. « Il faut toujours avoir une question à poser », préconise Nicolas Tertrais. « Sinon, vous témoignez d’un manque de curiosité et donc d’implication. » Rien de tel qu’une petite recherche sur l’entreprise au préalable.
Et sachez qu’il est toujours bien vu de terminer un entretien en demandant quelle est la procédure à suivre ensuite. « J’attends de vos nouvelles ou c’est à moi de vous rappeler ? » aura le mérite de prouver votre motivation et votre professionnalisme.

10- « Je suis très convoité donc merci de me donner une réponse rapide. »
C’est une démarche que seuls quelques profils peuvent se permettre d’avoir, comme certains commerciaux spécialisés par exemple. D’autres métiers, très demandés, ont la chance de pouvoir choisir entre plusieurs propositions de recrutement.
Mais dans la très grande majorité des cas, cette arrogance agacera le recruteur avant tout. « Il y a deux approches à ne pas confondre dans un entretien de recrutement : se vendre, oui mais se vanter, ça ne passe pas », conclut le consultant d’Advesia RH.

Sylvain Luneau

Source : Keljob

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1. Formulation du besoin : Votre demande doit être floue. Il est inutile d’être précis : cela pourrait vous faire gagner du temps. Votre cabinet est heureusement télépathe.

2. Méthodologie : Prenez le temps d’échouer dans vos recrutements internes. Attendez le dernier moment avant de faire appel à un prestataire. Vous serez alors hors délai, et le cabinet n’aura pas d’autre choix que de se surpasser.

3. Consultation : Sollicitez plusieurs cabinets sur la même mission. Vous recevrez plusieurs fois les mêmes CV mais vous en aurez plus. Après tout, c’est la quantité qui importe, non?

4. Prix : Vous êtes le client et le client est roi. Tirez les prix au maximum vers le bas. La quête du candidat parfait est de toute manière surévaluée.

5. Contrat : Ne donnez pas la mauvaise habitude aux cabinets de régler les honoraires à l’avance, ou même pire, de signer avant le début de la mission. Cela pourrait rendre votre prestataire plus efficace.

6. La recherche : Les cabinets sont oisifs et tardent à présenter les profils qui vous intéressent. Assurez-vous alors de leur laisser un minimum de temps pour trouver le mouton à cinq pattes. Les candidats doivent être à votre disposition en un claquement de doigts.

7. L’évaluation : Faites-la vous même. Vous et vous seul êtes bien placé pour cela. Oubliez le cabinet et suivez votre instinct : la méthodologie, c’est pour les débutants.

8. La présentation : Occultez impérativement le compte-rendu du cabinet à propos de votre candidat. Ne vous fiez qu’à son CV, et ne lui parlez surtout pas de votre activité. Le cabinet l’a briefé, et connaît votre entreprise mieux que vous-même.

9. Le choix : Vous pourriez choisir un candidat au profil idéal pour le poste à pourvoir. Diplômé et suffisamment expérimenté pour assumer ses futures responsabilités. Mais ne vous laissez pas avoir : choisissez le moins cher et négociez.

10. L’aide à la prise de décision : N’écoutez pas votre consultant. Un mauvais choix ne se fait jamais seul. En revanche, si votre recrutement pèche, il sera coupable. Soyez sûr que si cela se passe bien, ce sera grâce à vous.

11. La déontologie : Terme pompeux conçu pour évoquer l’incapacité d’un expert. Ignorez le code du travail, le respect des droits de l’homme ou la sacro-sainte diversité ! En cas de problème, défoulez-vous sur votre cabinet.

12. Les afters : Si le candidat devient votre nouvelle recrue, tout le mérite vous revient. A quoi bon associer le cabinet à votre réussite alors que sa mission est terminée.

Si un cabinet répond à votre demande de cette façon…il n’est certainement pas adhérent à Syntec Conseil en Recrutement. Découvrez les bonnes pratiques des cabinets conseils en recrutement adhérents à Syntec sur www.syntec-recrutement.org

Source : Syntec Recrutement

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 « Le candidat doit toujours faire preuve de sincérité et réussir à se dégager des aspects négatifs qui jonchent son parcours professionnel », indique Gaëlle Kieffer de la société ACDConsulting, basée à Lyon.

Car contrairement aux idées reçues, les accidents de parcours tels qu’une longue période d’inactivité ou encore l’échec dans le lancement d’une entreprise ne sont pas des obstacles inébranlables à la recherche d’un nouvel emploi. « Ce qui est vraiment important, c’est que le candidat ait fait le deuil de ses mauvaises expériences afin qu’il soit prêt à se lancer dans un nouveau projet. »

Transformer la faiblesse en force

 Pour montrer que vous n’avez pas dormi sur vos lauriers, il est essentiel de mettre en avant tout ce qui peut l’être. Car si personne n’est à l’abri d’un coup dur, les recruteurs sont, par nature, prudents avec les candidats n’ayant pas travaillé pendant longtemps. « Même dans le cadre d’un projet de lancement d’entreprise, finalement avorté, il faut souligner ce que vous avez retenu de cette expérience et pourquoi, selon vous, le projet n’a pas pu être mené à terme », poursuit Gaëlle Kieffer.

Positiver

 Vous avez pris six mois sabbatiques pour voyager ? Voilà qui montre votre ouverture internationale et votre maitrise des langues. Vous être resté au chômage pendant plusieurs mois ? Mettez en avant toutes les formations que vous avez pu faire pendant cette période, mais aussi les évènements professionnels auxquels vous avez assisté, les rendez-vous de réseautage auxquels vous avez participé. Vous avez arrêté de travailler pour élever vos enfants ? N’hésitez pas à le mentionner, une telle expérience renforce souvent le sens de l’organisation.

Tout dire ? Oui, mais avec parcimonie !

 « Chacun a le droit de trébucher dans la vie, mais l’important, c’est l’image qu’un recruteur va avoir des expériences passées d’un candidat », souligne Aymeric de Charnacé, consultant chez François Sanchez Consultants, cabinet de recrutement basé à Aix-en-Provence. Or les accidents de parcours sont souvent difficiles à évoquer car ils ramènent à des sentiments négatifs. Pour réussir à tourner les choses de manière positive, préparez bien vos arguments en amont et entrainez-vous à en parler avant l’entretien. Vous serez ainsi plus à l’aise le jour J.

Ne pas centrer le débat sur le passé…

 Attention cependant à ne pas monopoliser le débat sur ces expériences passées. « J’ai reçu à deux reprises des personnes qui me racontaient à quel point elles étaient désespérées suite à la perte de leur emploi. Si je compatissais à leur détresse, je leur disais surtout dit qu’elles n’étaient pas là pour me raconter leur vie mais pour me faire part du projet qu’elles envisageaient dans mon entreprise », souligne François Neri, chargé de recrutement dans une grande surface de la région lilloise. Tirer le meilleur de ses expériences passées, y compris celles qui sont désagréables, est donc un passage obligé pour rebondir.

Alexandre Panizzo

Lancé par le Syndicat national des métiers de l’insertion (Synami, Cfdt ), le mouvement du 23 juin 2011 est relayé par les autres organisations syndicales du personnel des missions locales : Cgt , Cfe – Cgc , Cftc et Force ouvrière . Un appel à la grève est lancé au plan national. Pour leur «[...]

Source : emploi et création

Explorer : CFDT, CGT, FO, Société, Syndicats

Suite à une perte d’emploi (sans chômage]), décés de ma conjointe et accident de la route pour moi.(LA TOTALE depuis décembre 2008). Malheureusement, je suis contraint de bénéficié du RMI (actuellement R.S.A) depuis le 15 décembre 2008. Suite à mon inscripion au RMI, ma demande a été accorder par le préfet pour une durée de six mois (jusqu’ici pas de soucis). Or, courant juillet 2009, la CAF me…

Source : Les derniers témoignages

Explorer : Accident de la route, Chômage, Sécurité, Sécurité routière, Société

L’agglomération d’ Agen (Lot-et-Garonne) avait mis dans son programme pour la mandature 2008-2014 la création d’une « maison de l’emploi communautaire. » Se situant en dehors du cadre règlementaire et de la labellisation issue du plan de cohésion sociale, la structure intitulée Réseau[...]

Source : emploi et création

Explorer : Emploi en région, Société

A entendre une telle phrase, beaucoup de français doivent être choqués. C’est montrer ouvertement le mépris du petit peuple. Pendant ce temps là, nous constatons que la guerre en Libye initiée par notre monarque coûte plus d’un million d’euros par jour, que de nombreux postes qui ne servent à rien sont créés pour caser les copains : les comités en tous genres où ces messieurs sont payés…

Source : Mouvement Démocrate Chrétien

Explorer : Automobile, Economie, Smic, Société

Info CGTLa CGT qui revendique depuis 2008 que le Smic soit porté à 1.600 euros bruts a réactualisé cette revendication lors de la réunion de son Comité confédéral national des 15 et 16 juin. Compte tenu de l’inflation ( +4% depuis 2008) et du poids des dépenses contraintes (chauffage, carburants, loyer…), la CGT revendique désormais un Smic à 1.700 euros bruts.La particularité des dépenses

Source : UL CGT Coulommiers et sa région

Explorer : CGT, Smic, Société

L’Atelier propose un nouveau dispositif à destination des porteurs de projet qui souhaitent créer une entreprise d’économie sociale et solidaire (ESS). L’objectif est de leur permettre de passer plus rapidement de l’idée au projet concret. Le parcours imaginé par l’Atelier – Centre de ressources régional de l’économie sociale et solidaire s’adresse à tous les futurs entrepreneurs sociaux. « Avec…

Source : Ressources Solidaires, Emploi et Actualité de…

Explorer : Collectivités locales, Collectivité territoriale, Création d’entreprise, Economie, Finance

La Maison de l’emploi et de la formation du pays chaunois , basée à Tergnier (Aisne), qui envisageait sept licenciements en mai 2011 (voir Chaunois : variable d’ajustement – Emploi et création , 24/05/2011) a finalement ajusté un peu son plan, après les grèves du 24 mai et du 9 juin. Mais,[...]

Source : emploi et création

Explorer : Emploi en région, Société

Un décret, signé le 7 avril et paru le 9 avril 2011 au Journal officiel dresse la (courte) liste des associations de financement et d’accompagnement de la création et de la reprise d’entreprises susceptibles qui peuvent percevoir des dons ouvrant droit à une réduction d’impôt de solidarité sur[...]

Source : emploi et création

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En mars 2011, plusieurs élus associés à la Maison de l’emploi Pévèle-Mélantois-Carembault , avaient lancé une motion pour dénoncer le désengagement de l’État qu’ils qualifiaient de « rupture unilatérale de contrat ». S’étaient associés à cette initiative, selon le quotidien régional La[...]

Source : emploi et création

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Une jolie initiative du Conseil national des missions locales, appuyé par le ministère de la ville, permet aux jeunes de 16 à 25 de France métropolitaine, de Guyane et de La Réunion d’accéder simplement, en ligne, aux services que proposent les missions locales : conseils et informations, accès aux offres d’emplois et possibilité de postuler [...]

Source : Prêt à l’emploi

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Je suis sans doute un de ces individus naïfs qui pensent que la guerre devrait être purement défensive. Je déteste la destruction gratuite et l’accumulation d’arsenaux sous prétexte de maintenir le « plein emploi » et pour que des politiciens pourris soient réélus. Le pire, c’est que nous devons emprunter pour payer le coût de toutes ces guerres. Vous parlez d’un roi tout à fait nu! J’en ai marre…

Source : Tout Droit

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