Analyse précise de vos besoins :

  • Définition du profil idéal du futur collaborateur recherché
  • Analyse de poste détaillée en intégrant l’environnement et la culture d’entreprise
  • Définition du process à mettre en place (méthode et contenu)
  • Modalité de Sourcing : Annonces Internet, Presse, approche directe, chasse…
  • Exploitation de base de données
  • Planning de suivi
  • Outils utilisés : inventaire de personnalité, tests d’aptitudes, tests spécifiques

Missions réalisées par les consultants :

  • Rédaction de la définition de fonction ACD Consulting à destination des candidats
  • Rédaction et diffusion des annonces sur les job-boards pertinents
  • Diffusions diverses (APEC, anciens-élèves …)
  • Recherche sur notre candidathèque ACD Consulting
  • Recherche sur les CVthèques auxquelles nous sommes abonnés
  • Chasse par un chargé de recherche auprès des entreprises du secteur concerné
  • Travail d’approche directe
  • Réception et tri des CV
  • Pré-sélection téléphonique et prise de RDV
  • Mise en situation et tests de personnalité
  • Entretiens de sélection
  • Rédaction d’un dossier de synthèse
  • Présentation des candidats à l’entreprise
  • Débriefing après présentation des candidats
  • Suivi d’intégration

Garantie

Nos missions sont assorties d’une garantie après embauche dans le cadre de notre démarche Suivi et Qualité.

Confidentialité

Le travail réalisé avec le client et les candidats est strictement confidentiel, tous les consultants ACD Consulting ont signé une charte de confidentialité.
Les passations de tests ainsi que les entretiens individuels sont effectués par des psychologues du travail, consultants exclusifs ACD.
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