prévention rps
Identifier le problème, être attentif aux signaux pouvant indiquer des situations de tension dans le travail :
Une augmentation de l’absentéisme
Des départs, des démissions, un turn-over important
Des plaintes et des mécontentements exprimés auprès des managers, des collègues ou du médecin du travail
Des salariés qui ne souhaitent plus participer aux projets et aux temps collectifs de l’entreprise
Une fatigue et une nervosité visibles
Des conflits fréquents entre les salariés ou avec la hiérarchie
Agir et prévenir avant qu'il ne soit trop tard sur les sources de tensions : agir sur le management et l’organisation du travail, favoriser la reconnaissance et l’évolution professionnelle, développer la communication et le dialogue, adapter les moyens de travail, etc.
Réaliser un état des lieux afin de trouver les sources de tensions présentes dans votre structure : sources du côté des relations et des comportements, sources du côté des contraintes du travail, sources du côté des attentes du salarié, sources du côté des changements du travail
Résultats : préserver la santé des salariés (psychique et qualité de vie), des bénéfices pour l'entreprise (performance, notoriété), se mettre en conformité avec les règles de santé au travail (CHSCT, document unique).