Attirez les meilleurs profils
Nous vous accompagnons pour optimiser vos recrutements et vous conseiller dans l'identification des talents et la gestion des potentiels
Espace recruteur
Sourcing
Chasse de tête
Approche directe
Multiposting
Test d'aptitudes
Inventaire de personnalité
Mise en situation
Assessment center
Cadres
Techniciens
Dirigeants
Prise de référence
Suivi d'intégration
Garantie de résultats
Ethique
Confidentialité
Démarche qualité
Notre process
1
Analyse précise de vos besoins
- Définition du profil du futur collaborateur recherché
- Analyse de poste détaillée en intégrant l’environnement et la culture d’entreprise
- Définition du process à mettre en place
- Modalité de Sourcing : Annonces, Approche directe, Chasse de tête
- Choix des outils : inventaire de personnalité, test d’aptitudes, mise en situation
- Mise en place du reporting client
2
Missions opérationnelles
- Rédaction et diffusion des annonces sur les job-boards et réseaux sociaux pertinents
- Recherche sur CVthèques et vivier interne ACD
- Chasse par un chargé de recherche auprès des entreprises du secteur concerné
- Travail d’approche directe
- Réception et tri des CV
- Pré-sélection téléphonique
- Assessment center : passation de tests et mises en situation
- Entretiens de sélection face à face avec un consultant Psychologue du travail
- Rédaction d’une synthèse de profil détaillée pour les candidats sélectionnés
- Présentation des candidats à l’entreprise
- Débriefing avec l’employeur
- Retour tests candidats
3
Suivi et intégration
- Suivi d'intégration auprès du manager et du collaborateur recruté
- Garantie de résultat pendant toute la période d'essai : 4 à 8 mois
- Coaching de prise de poste pour une performance optimale
Vous recrutez par vos propres moyens ?
Soyez certain de votre choix final !
L'évaluation ACD
Process
Déroulé
Réalisation au sein de l’entreprise cliente ou au sein de notre établissement
Analyse approfondie du profil sur la base d’entretien et de mises en situations professionnelles
Etude du parcours professionnel
Identification des compétences acquises
Evaluation des aptitudes à occuper la fonction visée
Détection du potentiel d’évolution et des capacités d’adaptation
Bilan sur le mode de fonctionnement, relationnel et les facteurs de la réussite à la nouvelle embauche
Rédaction d’une synthèse précise d’évaluation
Quels candidats?
- Candidatures externes
- Candidatures internes à l'entreprise
Dans quel cas ?
Aide au choix final dans le recrutement lors d’un recrutement interne. Mobilité Interne : plan de carrière, gestion des compétences.
Témoignages clients
format_quoteEn tant que candidat, on sent que le processus est bien organisé Accueil chaleureux et mise en confiance. Les entretiens et tests sont un peu éprouvants mais la restitution de la consultante sur soi est bluffant.format_quote
format_quoteCabinet extrêmement efficace. Plus qu'un collaborateur et des compétences, ACD m'a trouvé un véritable bras droit pour pérenniser notre activité malgré mes fortes exigences au démarrage.format_quote