ACD Consulting : bilans de compétences à Lyon et Paris

Le Bilan de compétences vous donne l’opportunité de faire un point, prendre du recul et de la hauteur pour devenir acteur de votre carrière en réalisant les meilleurs choix

Mieux se connaître, analyser vos compétences et votre parcours, vous permettra de clarifier vos projets professionnels à court et moyen terme

Donnez un nouvel élan à votre carrière

Présent depuis 1974 dans le monde des Ressources Humaines, ACD Consulting s’est forgé une solide expérience dans le domaine de l’évaluation des compétences. Agrée par les organismes financeurs nationaux depuis de nombreuses années, nous vous aidons à répondre à vos interrogations sur l’avenir et à réaliser les choix de carrière les plus adaptés.

En 2020, vous avez désormais la possibilité de mobiliser vos heures CPF pour réaliser votre bilan de compétences !

92% des bénéficiaires expriment leur satisfaction sur la qualité de l'accompagnement, la pertinence des supports utilisés et l’efficacité de l'action de formation.

Objectifs

Faire le point sur votre vie professionnelle

Déceler des potentialités inexploitées

Analyser vos compétences pour les rendre transférables

Elaborer de nouvelles pistes d’évolution professionnelle

Vous repositionner avec réalisme par rapport au marché actuel

Entreprendre une formation, une VAE, une réorientation, un projet de création d’entreprise

Prise en charge

Dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2017, vous avez la possibilité de mobiliser vos heures CPF pour réaliser un Bilan de compétences. Votre employeur n'a pas besoin d'être informé dès lors que vous le réalisez hors temps de travail. RDV sur moncompteformation.gouv.fr formation Bilan de compétences - code CPF : 202

Dans le cadre du congé Bilan de Compétences (CIF)

Vous êtes en CDI : Vous devez justifier de 5 années d’activité salariée, consécutives ou non, dont 1 an dans l’entreprise actuelle

Vous êtes en CDD : Vous devez justifier de 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois

Vous devez adresser une demande de prise en charge à l’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation) dont dépend la branche professionnelle de votre entreprise

Dans le cadre du plan de formation

Dans ce cas, le bilan de compétences est validé par votre employeur et est pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire collecteur) de votre entreprise. Une convention tripartite est alors signée. La facturation peut se faire auprès de l’entreprise ou directement auprès de l’OPCA par subrogation

Dans le cadre d'un départ

Il peut s’agir d’un accord négocié avec son employeur en cas de départ volontaire ou de rupture conventionnelle

Le bilan peut également se réaliser lors d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ou d’un Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP) en accord avec les instances de l’Etat

Une fois inscrit(e) à Pole-emploi, vous pouvez également faire une demande d’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour la prise en charge de votre bilan de compétences

Dans le cadre d'un financement personnel

Dans ce cas, nous prenons à notre charge la TVA 20% et vous offrons la possibilité de décider du nombre de RDV souhaité en fonction du budget que vous accordez à la prestation

Agréments

Notre centre de bilan de compétences est habilité depuis plus de 25 ans auprès de la DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) sous le n° d’agrément 82690324569.

Nous possédons les habilitations des OPACIF suivants : Fongecif, Afdas, Uniformation, Agecif Cama et Unifaf.

Ainsi que la plupart des OPCA de branche.

Pour plus de renseignements, merci de nous contacter.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse à tous (cadres, techniciens, employés, etc. sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut)

Prenez le temps de mettre sur "pause" votre quotidien pour prendre du recul et de la hauteur sur votre parcours, vos compétences, vos modes de fonctionnement, intérêts et valeurs pour identifier au mieux vos projets professionnels de demain.

La durée

Le bilan de compétences est une prestation individuelle qui se déroule en 24 heures sur une période de plusieurs semaines consécutives pour en maintenir la dynamique. Elle alterne des temps d’entretiens en face à face de 2 heures en moyenne avec un consultant, des tests, des temps d’enquêtes et de recherches personnelles auprès de professionnels, d’organismes de formation…. Pour réaliser une prestation de qualité, il faut environ compter 2 mois de réalisation. En fonction de votre projet, ce temps peut être plus court ou plus étendu. Renseignez-vous auprès de notre centre.

Gratuit et sans engagement : demande de premier rendez-vous avec l'un de nos consultants pour connaître notre centre de bilan et discuter de votre projet

Nous contacter

Notre process

Phase préliminaire

C'est un entretien qui a pour but de faire connaissance avec votre consultant

Vérifier que votre demande est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences

Valider votre engagement

Vous présenter les étapes de la démarche et la méthodologie utilisée pour le bilan de compétences

Clarifier vos attentes sur le bilan de compétences

Phase d'investigation

Explorer votre parcours (formation, expériences professionnelles et extraprofessionnelles) afin de déterminer vos savoirs et savoir-faire et établir votre portefeuille de compétences acquises

Analyser vos caractéristiques personnelles, vos valeurs, vos motivations, vos intérêts, votre potentiel d’évolution

Identifier vos pistes d’évolution professionnelle

Vérifier leur faisabilité en les confrontant aux enquêtes terrain (rencontres avec les professionnels du métier, les organismes de formation)

Phase de conclusion

Valider votre projet professionnel

Définir la stratégie de mise en œuvre de votre projet

Cette phase de conclusion du bilan de compétences aboutit à l’élaboration, par le consultant, d’un document de synthèse strictement confidentiel remis en un seul exemplaire à votre attention, qui présente : les circonstances et objectifs de votre bilan de compétences, vos compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d’évolution envisagées, les éléments de votre projet professionnel et le cas échéant de votre projet de formation, la formalisation du plan d’actions de votre projet professionnel

Phase de suivi

Dans nos centres de bilans, vous avez la possibilité de rester en contact et venir faire le point avec votre consultant, y compris plusieurs mois après la fin de votre bilan de compétences

Avis bilan de compétences

Des échanges intenses et constructifs qui permettent de prendre du recul sur soi-même et obtenir une vision honnête, optimiste et mieux comprendre mes aspirations professionnelles et personnelles.

Grâce aux échanges et outils utilisés, j'ai pu reprendre confiance dans mes capacités et mes compétences acquises. J'ai pu valider le projet de reprendre une formation. Je pense qu'il faudrait davantage communiquer sur le bilan de compétences notamment pour que les entreprises, les IRP et les personnes puissent savoir combien c'est bénéfique.

J'étais au démarrage de la prestation comme dans un rond point à tourner en rond sans savoir quelle direction choisir et je sais désormais quelle sortie prendre.

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