objectifs outplacement

Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles.

Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et/ou de réorientation de carrière.

Identifier ses atouts, ainsi que ses limites pour mettre en œuvre un plan d’action de recherche active d’emploi

Confirmer ou faire émerger un projet professionnel, analyser la pertinence et les conditions de sa réalisation

Identifier de nouvelles opportunités de carrière

Vous préparer aux entretiens de recrutement et aux passations de tests

Vous accompagner lors de votre recherche d’emploi et/ou de formation

Chez ACD, cette prestation s’effectue sous la forme d’entretiens individuels avec des consultants expérimentés.

Lors de la mise en place d’une cellule de reclassement par l’entreprise, certaines étapes de la prestation peuvent être collectives.

Sur cette période, le bénéficiaire peut disposer jusqu’à 50 heures d’entretiens en face-à-face avec un même consultant.


L’accompagnement comporte 2 temps :

1. Temps dédié à la réflexion : bilan professionnel et personnel.

2. Temps dédié à l’action : Coaching, recherche d’emploi, ateliers spécifiques.


La mission peut être déterminée dans le temps soit illimitée.

Elle est terminée quand le bénéficiaire a répondu à l’ensemble des étapes prévues à l’outplacement et qu’il a atteint son objectif.

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